试用期缴纳社保被“套路”,怎么办?

试用期内公司不给我购买社保?不签合同就不用缴社保?人事档案没转移到单位不缴社保?……

发现很多朋友在刚入职的时候遇到公司在试用期内拒绝为自己购买社保的行为。今天和大家讲讲在求职的时候要注意社保缴纳的几大“套路”,遇到企业不给自己缴纳社保时,理直气壮的说“不”!

试用期,公司是否需要给职工购买社保呢?

答案是当然要买的,但是有一个周期,在入职起30日内买就没违法。

(图片来源网络)

盘点试用期内缴纳社保,最容易遇到的几大“套路”

套路一:单位以试用期为由不给缴纳社保

 试用期内,必须为员工缴纳社保

相关规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

相关规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

套路二:单位以没有签合同为由不给缴纳社保

未签合同也要缴纳社保

企业不和劳动者签订劳动合同本身存在风险。即使用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保,但只要员工可以提供证明(上下班打卡记录、公司群聊天记录等),照样可以证明自己与单位之间的用人关系。

套路三:单位让我放弃缴纳社保,但把需要交的社保费当成工资发给我?

让员工承诺放弃缴纳社保,是不合理且违法的。

有些公司会在与员工签订劳务合同时要求员工写一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为自己缴纳社会保险费,并将社会保险费作为工资的组成部分支付给自己。

套路四:人事档案没有转移,所以不缴社保

人事档案并非缴交社保所需条件,不应该成为单位缓缴社保的理由

新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。

结语

求职高峰期随之而来,如果大家缴纳社保时被“套路”了,记得勇敢的说"NO",保护的自己的权益不受侵犯。

文章来源: 微保

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